工亡认定通常适用于在工作中因意外事故致死的工人或雇员。以下是可能用于工亡认定的条件：
1. 与工作有关。如果事故或事件发生在工作场所或工作条件下，或者在工作时或在执行工作职责时发生，则有可能被认定为工亡。
2. 因意外事故。如果死亡是由于某种意外事故而不是自然原因引起的，可能会被认定为工亡。
3. 证据有力。必须提供有力的证据来支持工亡认定，这可能包括证人证言、医学证据和安全问题等相关文档。
4. 在雇佣期间。需要确定死亡发生时被认定为受雇的，通常是受雇的工人或雇员或须遵从雇主或公司的指示或政策的个人。
注：具体的工亡认定条件可能因地区和国家而异，这里列出的是一般情况下的可能条件。
