1、 报名条件的区别；
2.、薪资福利的区别。
实行全省统一招聘和分配，县教育行政部门负责管理和省级经费负担，农村学校使用的补充新机制称为“新机制教师”。与新机制教师相比，非新机制教师主要是由县自主招聘、管理和资助的教师。
新机制教师和非新机制教师的区别详细内容
1、报名条件的区别
（1） 申请新机制的要求相对较高。一般要求本科以上学历，并具有相应的教师资格证书。
（2） 非新机制根据各县市情况适当放宽。一般来说，你可以申请大学学位或以上的考试，只要你在三年内获得相应的教师资格证书，你就可以申请普通全日制学位，这不一定是必需的。
2、薪资福利的区别
（1） 新机制教师属于省级人员编制（临时），工资由省级承担，一般服务期为三年；非新机制教师属于地方人事编制。
（2） 三年雇佣期：
① 实行全国统一的工资制度和标准。享受与当地正规教师同等待遇，绩效工资不足部分由当地财政解决。
② 补助由各地根据同等条件下公立教师的收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补贴、体检费，并按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇。政府不安排商业保险。
（3） 三年任期届满后：
① 鼓励期满后继续从事农村教育。愿意留校的，由当地政府负责落实，纳入教师编制，工资纳入当地财政统一分配范围。
② 各地要为择业人员提供便利条件和必要帮助。
③ 建议免试攻读教育硕士学位。
教师新机制和非新机制，主要是新老教师的区别。
1、新机制教师就是：实行全省统招统派，县教育行政部门负责管理、经费省级负担，农村学校使用的补充新机制简称“新机制教师”。农村义务教师、特岗教师、新机制教师可以在同一个学校上课，差别在于发起的单位不同，目的都是一样的，补充农村教师师资力量短缺。所谓新机制，是指新的“合同制"教师。人社部关于《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日开始正式实施。合同制教师，即每三年签订一次”聘用合同“，根据合同性质和条款，新机制教师与学校的关系，是”合同关系“。
2、非新机制教师：指老师的待遇是参照具体的一个县城或者城镇的学校所在地平均收入等，主要是取决于地区的财政水平，即使是一个省差别也很大。所以还是看具体地区而定。
