因为是你辞退员工，他要有一定的保障。我们也要按照《劳动合同法》规定要赔3+1。所以一般的合资企业赔偿都比较多。他们也是比较有实力，有资金。
一是人性化。外企在企业管理过程中，相对而言，比较注重人的因素，人性化管理的理念树立得比较好。在工作中也好，在员工被解雇时也好，都比较注重对员工的人文关怀，注重对员工人格尊严的尊重和维护，注重员工的个人感受，使员工既有存在感，又有获得感，不会因为员工被解雇而漠然视之。
二是守法规。外企在中国经营发展，就必须严格遵守中国的有关法律法规。在解雇员工时，一般也会自觉遵守中国的有关法律法规，严格按照有关法规办事；外企解雇员工时，一般都能够主动按照劳动法的有关标准，按照主管部门的要求，给予员工应有的经济补偿，有的甚至超过了规定的标准。
三是重实际。有的外企在按照有关标准给予解雇员工经济补偿的同时，在解雇员工时，还会考虑到员工重新应聘求职需要一定的过渡时间；考虑到员工失业期间的生活所需；考虑到员工在职期间为企业所作的贡献等。在制定裁员补偿方案时，一般都会站在员工的角度考虑实际问题，适当提高补偿标准。
四是不差钱。还有一个因素，就是外企在中国开展业务，借助在中国的良好发展机遇，大都经济效益较好，在裁员补偿时不差钱，也不用在这方面精打细算。
