用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，根据以下方式计算赔偿：
1、与用人单位解除劳动合同：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于劳动合同法规定的劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形，劳动者可据此与用人单位解除合同；
2、要求用人单位补交社会保险费、经济补偿金：劳动者依劳动合同法规定，用人单位有过错，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动支付经济补偿； 经济补偿的计算标准应根据劳动合同法相关规定计算。
具体计算方法为：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、若用人单位未与劳动者签订劳动合同，则劳动人还可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资：若用人单位未与劳动者签订劳动合同，则根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
