不可以赔偿 因为根据《劳动合同法》规定，用人单位必须为员工缴纳“五险一金”，如果未缴纳，视为违法行为，用人单位需要承担法律责任。
员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
如果用人单位没有为员工缴纳“五险一金”，员工可以进行投诉，还可以与用人单位协商解决问题，如果协商无果，可以通过仲裁或诉讼来解决。
在法律程序中，用人单位需要承担相应的赔偿责任，而不是员工需要承担赔偿责任。
因此，入职没有交五险一金，员工无法获得赔偿。
1. 入职没有交五险一金无法给出一个固定的赔偿标准，因为这个需要根据实际情况进行具体的计算。
通常需要按照所在地区的劳动保障部门制定的相关规定进行计算。
2. 在一些地区，入职没有交五险一金企业需要支付的赔偿标准很高。
例如上海市规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，应按照未支付养老保险费用的3倍向劳动者支付经济补偿金。
这意味着，如果一个劳动者的养老保险费用为1000元，单位没有为他缴纳，那么单位需要向他赔偿3000元的经济补偿金。
3. 所以可以说，入职没有交五险一金企业需要支付的赔偿标准是比较高的，也提示企业要重视为员工缴纳五险一金。
