1、目的不同：绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。
2、权重比例不同：绩效工资的权重一般占“基本工资”的部分到几倍不等，而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
3、要项构成不同：绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。
4、挂钩侧重不同：绩效工资与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响，而奖金主要受企业整体业绩表现的影响。
奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资是指跟奖励与绩效评估挂钩的工资。
绩效是全年工作目标考核，奖金是工作表现好的奖励
