创新意识不足表现在很多方面。一方面，缺乏对当下和未来的认知和洞察力，没有察觉到问题和机遇；
另一方面，不善于思考和发挥想象力，对于问题的解决只停留在传统的方式上，没有创造性的思维和行动。
此外，缺乏对外界新事物的关注和学习，与时代脱节，使得自身的视野和思维方式过于狭隘。更好的创新是需要不断的思考新思路，抱持开放心态，持续地探寻更优的问题解决方案。
创新意识不强的表现形式如下：
思想不够解放，创新意识不强。主要表现有：个别领导干部缺乏创新的主动性，不想创新；满足现状，小进则满、小富则安，不愿创新；思想僵化、因循守旧、墨守陈规，不能跳出圈子看问题；面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案；甚至还有的在“创新”上作表面文章，忙于“唱新”、 “编新”，把创新当作动听的口号，而没有将创新工作真正落到实处。
工作不够大胆，创新魄力欠缺。主要表现有：个别领导干部患得患失有顾虑，工作中，惯用老办法、老眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，不敢创新；困难面前，显得束手无策，有畏难情绪；在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新不足，不求有功，但求无过；盲从权威，沉溺于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事找依据，等上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干。
业务知识不足，理论业务学习不够。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。
同时对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习自觉性、积极性和主动性不足。
