如三期员工并未违法违规违章，则一般属于违法解除，需要向其支付双倍经济补偿金及相应的三期待遇。
三期女工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
根据法律法规，辞退员工时可能需要支付一定的赔偿金。具体赔偿金额根据不同国家和地区的劳动法规定有所不同，以下是一般的赔偿方式：
1. 根据劳动合同约定支付赔偿金：可以查看员工的劳动合同中的辞退条款，了解是否需要支付赔偿金，以及具体金额或计算方式。
2. 根据劳动法规定的标准支付赔偿金：如果劳动合同没有明确规定辞退赔偿金，根据当地的劳动法规定，可能需要支付员工一定的赔偿金。具体数额由相关劳动法规定，通常与员工在公司工作的年限和工资水平等有关。
3. 解除劳动合同协商补偿金：雇主和员工可以在解除劳动合同时进行协商，商定一定的补偿金数额。
4. 公司内部政策规定的补偿金：如果公司有内部政策规定了辞退赔偿的相关条款，可以按照政策执行。
需要注意的是，具体的赔偿方式和金额应在合法合规的前提下进行，最好在辞退员工之前咨询劳动法律专业人士或者人力资源专业人士，以确保赔偿的合理性和合法性。
