在你自离的时候，只要跟公司人力打过招呼，跟领导打过招呼是有正常的离职手续的，在离职手续的办理的时候，有一环节就是离职证明，公司会把离职证明开具给你的
富士康离职证明在离职时去找人力资源部开就可以拿到。
有关法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》要求。
第三十九条员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系
(一)在使用期内被证明不符录取标准的；
(二)比较严重违背用人单位的管理制度的；
(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的；
(四)员工与此同时与别的用人单位创建劳务关系，对实现本单位的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的；
(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的；
(六)被追究其法律责任的。
第五十条用人单位理应在消除或是终止合同时出具消除或是终止合同的证明，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联转移办理手续。员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。
第九十一条用人单位招收与别的用人单位并未取消或是终止合同的员工，给别的用人单位导致损害的，理应担负连同承担责任。
