填完离职申请表并不意味着你可以立即离开工作岗位。通常，员工在提交离职申请后需要遵循一定的程序和规定，这些程序可能包括但不限于：
1. 离职通知期：根据劳动法的规定，员工通常需要提前通知雇主，通知期可能是一个月、两个月或更长时间，具体取决于员工的职位和工作年限。
2. 工作交接：员工在离开前需要将手头的工作交接给其他同事或后继者，确保工作的连续性和团队的正常运作。
3. 离职手续：员工可能需要完成一系列的离职手续，包括但不限于财务结算、归还公司财产（如工作手机、电脑、钥匙等）、签署离职协议等。
4. 最后工资支付：员工有权获得所有应得的工资和福利，包括未休的年假、病假等。
5. 离职证明：员工在离职手续完成后，通常会收到一份离职证明，这是未来寻找新工作或办理相关手续的必要文件。
因此，填完离职申请表后，你应该与人力资源部门或直接上级沟通，了解并遵循公司的离职流程。如果在离职过程中出现任何争议，可以寻求法律帮助或咨询当地的劳动监察部门。
