填写离职单子是提交离职申请的一部分，但它本身并不代表您已经正式离职。离职过程可能涉及多个步骤，具体取决于您所在的公司和法律规定。
通常，提交离职申请后，公司会根据内部程序对您的申请进行审核和处理。这可能包括与您进行离职面谈、确认您的离职原因、交接工作责任到其他同事等。在完成这些步骤后，公司会正式确定您的离职日期，并发出离职通知或解雇信。
在某些情况下，公司可能会要求您在提前的通知期内继续履行职责，直到正式离职日期。只有在经过整个离职过程中的所有步骤和程序，并且达到公司和法律规定的要求后，您才能算作正式离职。
为了确保顺利离职，请与人力资源部门或上级领导沟通并了解公司的离职流程、手续和相关政策。他们将能够为您提供准确的信息和指导，以便您能遵守公司规定并完成离职程序。
不算,只能是工作交接而已,不能证明是意愿离职。无论是自愿解除还是被解除都需要做好工作交接的,只是离职的一个程序而已,自愿离职需要公司开具一个自愿与公司解除劳动关系证明或者有离职申请单通知单就可以说明是自愿离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
