调岗通常有以下几种类型：
1. 内部调岗：是在公司内部进行的调岗，通常是为了调整公司组织结构或员工的职务等级，以适应公司的发展和变化。
2. 外部调岗：是指员工被公司安排到其他公司或组织中工作，通常是为了拓宽员工的视野、提高综合素质和经验，或是为了满足业务需要。
3. 跨职能调岗：是员工从一个职能部门调到另一个职能部门，一般是为了培养综合素质和业务能力，或是为了满足相关岗位的需求。
4. 跨地区调岗：是员工从一个地区调到另一个地区工作，通常是为了满足公司业务需求，或是为了员工自身的发展需要。
以上是常见的调岗类型，不同的公司在实际操作上可能会有所不同。
调岗是指员工在企业内部从原有的岗位调换到另一个岗位。根据调岗的目的和方式可以分为以下几种类型：
1. 晋升调岗：指员工由低级别的岗位调到高级别岗位，如从普通员工调到主管、经理等职位。
2. 转岗调岗：指员工从一个部门或岗位转移到另一个部门或岗位，这种调岗通常是为了适应公司的发展需要或员工自身发展需要而进行的。
3. 交叉调岗：指员工从自己所在的部门或岗位调到另一个部门或岗位，通过交叉获得更广泛的工作经验和知识。
4. 降职调岗：指员工由高级别岗位调到低级别岗位，通常是因为员工表现不佳或公司内部调整需要而进行的。
5. 留任调岗：指公司针对关键岗位或有特殊技能的员工调动来留住这些重要员工。
总之，调岗是一种有益的人才管理方式，可以促进员工职业发展，提高组织效益。不同类型的调岗可以根据公司的实际情况和员工的需求灵活安排。
