1、管理类发展通道
(1)员工(试用期后)--(2)职员(9个月后)--(3)组长(12个月)-
(4)助理主管(12个月)-(5)主管(12个月)--(6)助理经理(12个月)--
(7)经理(18个月)--(8)资深经理(18个月)--(9)助理总监(18个月)-
(10)总监(18个月)--(11)副总
2、技术类发展通道
(1)员工(试用期后)--(2)初级技术员(9个月后)--(3)技术员(12个月)-
(3)助理工程师(12个月)-(5)工程师(12个月)--(6)助理主任工程师(12
个月)--
(7)主任工程师(18个月)-(8)资深主任工程师(18个月)--(9)高级工
程师(18个月)-
(10)总工
一般员工三年能升一级。在国企只要考评成绩不是特别差,一半员工三年可以升一级。
表现优秀的员工基本能够保证二年升格,特别优异的二年可以升二级(大概占十分之一)。如果能达到特别奖励,一次升三级也是可能的。
考评级别在最末等级的,晋升肯定不在考虑之内。