1、管理类发展通道
（1）员工（试用期后）--（2）职员（9个月后）--（3）组长（12个月）-
（4）助理主管（12个月）-（5）主管（12个月）--（6）助理经理（12个月）--
（7）经理（18个月）--（8）资深经理（18个月）--（9）助理总监（18个月）-
（10）总监（18个月）--（11）副总
2、技术类发展通道
（1）员工（试用期后）--（2）初级技术员（9个月后）--（3）技术员（12个月）-
（3）助理工程师（12个月）-（5）工程师（12个月）--（6）助理主任工程师（12
个月）--
（7）主任工程师（18个月）-（8）资深主任工程师（18个月）--（9）高级工
程师（18个月）-
（10）总工
一般员工三年能升一级。在国企只要考评成绩不是特别差，一半员工三年可以升一级。
表现优秀的员工基本能够保证二年升格，特别优异的二年可以升二级（大概占十分之一）。如果能达到特别奖励，一次升三级也是可能的。
考评级别在最末等级的，晋升肯定不在考虑之内。
