用人单位弄丢职工档案需要赔偿。具体赔偿标准参考职工与用人单位签订的劳动合同，以及相关人事管理制度。
通常情况下，用人单位会根据职工的工作年限和工资水平计算，给予相应的赔偿。
赔偿金额通常会根据职工的具体情况来确定，包括工资水平、工作年限、岗位性质等因素。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法保管职工的档案资料，如果因为用人单位的疏忽或者违法行为导致职工档案丢失，应当依法承担赔偿责任。
根据具体情况，用人单位可能需要承担因档案丢失给职工造成的经济损失，包括但不限于重新整理档案所需费用、因此导致职工权益受损的赔偿等。
因此，用人单位在管理职工档案时必须严格遵守有关规定，保护职工的合法权益，避免发生档案丢失的情况。
