1. 明确结论：单位应根据员工档案的价值和遗失的后果，承担相应的赔偿责任。
2. 解释原因：员工档案是单位管理员工的重要工具，涉及员工的个人信息、工作表现、职业发展等方面，如果档案遗失会对员工造成不利影响，也会影响公司的管理效率和声誉。
3. 内容延伸：一般来讲，单位丢失员工档案，可能产生的赔偿责任包括经济赔偿和非经济赔偿两个方面。经济赔偿主要是指对员工因档案丢失而遭受的经济损失进行补偿，包括补助费、调整工资、年终奖金、职务晋升等；非经济赔偿主要是因档案丢失导致员工情感损失进行补偿，包括道歉、赔礼道歉、调整工作环境等。
4. 具体步骤：如果员工档案丢失，员工应及时向公司提出赔偿要求，公司应根据实际情况进行核实并进行赔偿。具体的赔偿程序一般包括赔偿申请、赔偿审核、赔偿决定、赔偿履行等环节。同时，公司也应加强员工档案管理，避免类似情况再次发生。
如果单位因为疏忽或其他原因导致员工档案丢失，应该承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额需要根据员工档案的重要性和价值来确定，可以考虑以下几个方面：
1. 经济损失：如果员工档案丢失导致员工无法享受应有的福利待遇或者无法证明自己的工作经历和能力，单位应该承担相应的经济赔偿责任。
2. 精神损失：员工档案是员工的重要证明材料，丢失可能会给员工带来精神上的不安和困扰，单位也应该承担相应的精神赔偿责任。
3. 补救措施：单位应该采取相应的措施，尽可能地恢复员工档案的内容和价值，或者提供其他的补救措施，以减轻员工的损失。
如果单位拒绝承担赔偿责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益。建议员工在维权之前先与单位进行沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
