1. 忠诚胜于能力的人。
别以为有本事就可以走遍天下，忠诚才是最重要的通行证，可以说忠诚是优秀人才最重要的品质之一，那些充满忠诚的员工，除了本职工作之外，他们还会积极的为公司献计献策，尽心尽力的做好每一件力所能及的事，而且在危难时刻这种忠诚会显现出它更大的价值，能与企业同舟共济的员工，他们的忠诚会让他们达到难以想象的职业高度。
2. 胜任才是硬道理。
在任何企业和组织里，能够胜任工作的人最容易脱颖而出，对于一个优秀的员工来说，，这种对工作的完全胜任是执行力的表现，它体现了一个人对自己的职责和使命的态度，他在任何时候都让人充满朝气干劲在竞争趋于白热化的商业社会中，缺乏这种态度的人，凡事认自己的工作，比尔盖茨说，怎样才算是一名优秀的员工呢？作为一个独立的员工，你必须与公司制定的长期计划保持一致，自觉主动的提升自身的胜任能力，不要把奖金和薪水作为你工作的唯一动力。
3. 具有良好的团队精神的人。
一个人除了应具备优秀的专业知识以外，还要有优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时甚至比成员的专业知识更加重要，所以老板要选用具有良好团队精神的员工并加以培训，团队精神对于一个人来说至关重要，也只有那些具有团队精神的人才是真正优秀的人才，团队精神就是所有的团队成员为了一个共同的目标，觉得担负起自己的责任，我牺牲自己的某些利益。
4. 能把责任扛在肩头的人。
责任感是一种品质，具有这种品质的人是真正优秀的人才，不论在工作中还是在日常生活中，只有那些有责任感的人，才受到社会和他人的认可和尊重，所以责任感可以说是一种竞争的法宝。那些优秀的员工必然具有很强的责任心，也正是因为具有了很强的责任心，他们才变得优秀，责任心是职场人员从内心发出的一种自觉性心态，当把责任心放在工作上时，便成就了一个负责任肯承担的员工。
5. 能出金点子，富有创意的人。
创意是平庸的天敌，创意是信息的升华，知识的结晶，工作中的大智慧，具有创意是优秀员工主要特质之一，优秀的企业管理者们都无一例外的推崇创新意识，他们把它当做企业生存与发展的法宝，他们渴求那些富有创意，心怀梦想的人成为他们的员工，在高效能的企业中，员工总是把培养创新能力放在首位，他们总能极富创意的解决问题，而大幅度提高自己的业绩，怨天尤人，愁眉苦脸，把包袱扔给领导的做法是为企业所不齿的，没有创意的人，面对困难总是束手无策，它们总是机械的工作，不断的模仿与抄袭，根本找不到富有创意的解决问题的途径。
6. 专注的人。
专注是一种极其宝贵的精神，面对诱惑，有效的抵御方法就是专注，以专注明辨是非，以专注坚定信念，以专注创造奇迹，专注是优秀人才必备的品质之一，成大器者的基本素质，就是对事业充满爱好，对工作十分专注，和高度的专注才能让一个人坚持自己的道路，并创造出前所未有的成就，如果一个人朝三暮四，整天这也想做，那也想做，而不是确定一个方面深入的研究下去，做下去那他很难获得成功，这样的人即使再有才能也不能成为真正优秀的人才。
7. 坚韧，能迎难而上的人。
许多人努力到最后却没有达到成功，是因为他们的能力差，诚心不足，或者没有对成功的渴望，而是因为他们缺乏足够的坚韧，成功有两个最重要的条件，第一是坚定，第二是忍耐，通常情况下，人们往往会相信那些坚韧的人，坚韧的人当然也会遇到一些艰难险阻，碰到障碍和挫折，但他们总能迎难而上，坚持不懈，最终战胜困难，这样的员工在哪个公司都会获得青睐。
一个人如果能做到以上7点，一定是一个优秀的人，并且最终会做成一件大事。
1.有高度的自由性，独立性，不与他人雷同
2.有旺盛的求知欲和刻苦钻研的精神
3.有强烈的好奇心，勤于思考
4.知识面广，善于观察
5.工作有条理性，准确性和严格性
6.有丰富的想象力和直觉能力
7.富于幽默感
