强制调岗员工正确做法（公司单方面强制调岗员工如何应对）

强制调岗员工应该先与员工进行沟通，了解其原因和情况，如有必要，可以提供培训和支持。在通知员工调岗前，应向其说明原因和涉及的职责范围。此外，应遵守公司的规定和程序，并确保员工的合法权益不受影响。

最后，应与员工保持沟通，在调岗后提供必要的支持和帮助，以确保员工能够顺利适应新的职责和工作环境。

公司强行调动岗位的处理办法如下：

公司强行调岗员工可以拒绝，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿；

劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的；

除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。