自离原公司不减员社保，首先要与原公司沟通，明确双方的责任和权益，如果公司拒绝减员，可以向当地社保局投诉，并提供相关证据。同时，新公司也可以协助处理，向社保局提交相关手续。若原公司存在违法行为，可以向劳动监察部门举报。处理过程中要保持冷静，遵循法律法规，确保自身权益不受损害。
员工可以向原公司的人事部门查询是否已经进行了社保缴纳，并要求相关证明文件。
如果原公司确实没有按照规定缴纳社保，员工可以向当地社保局或人力资源社保部门进行举报，举报人需要提供相关证据。同时，员工还可以委托专业的律师团队提起诉讼，维护自身合法权益。但在进行这些步骤之前，建议员工应该和原公司沟通和协商，尽可能达成理性解决方案，避免不必要的法律纠纷。
