高低跨是指企业或机构在招聘或晋升时对于应聘者或员工学历的要求，通常企业或机构要求应聘者或员工的学历需要在某一层次以上才能符合要求。
比如，某企业对于招聘高管的学历要求是硕士研究生以上，这就是高低跨的一种体现。
该做法的目的在于筛选出具有较高学历、较强专业背景和能力的人才，提升企业或机构整体素质和业务水平。
但是此种做法也会产生一些负面影响，比如会形成较高的学历门槛，排斥一些潜力较大的优秀人才进入企业或机构。
高低跨是一种技术术语，指的是数字信号中连续两个采样值之间的差值大小。
这个概念在音频处理、信号处理、图像处理等领域中经常会用到。
数值越大，表示信号变化越剧烈，越容易失真或产生噪声。
所以在数字信号处理中，需要对高低跨进行控制或在一定范围内合理地利用高低跨来处理信号，以提高信号的质量。
对于音频领域而言，高低跨可以影响音质，因为若干高低跨较大的采样点会形成音频中的峰值和谷值，而这些峰值和谷值之间的连续采样点的平均值可能并不是连续采样点的实际值，从而可能导致音频失真。
