公司拖欠五险一金，离职后应采取以下措施。
拖欠五险一金是违法行为，如果员工发现公司未缴纳五险一金，则可以采取以下措施。
1.首先，员工应该和公司进行沟通，看看能否通过协商达成一致，要求公司及时补缴拖欠的五险一金。
2.如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调解，并依法惩处公司，保护劳动者合法权益。
3.在离职前，员工应该咨询专业人士，了解相应法律法规，制定合理的应对方式，维护个人权益。
同时注意妥善保留相关证据，以备后续追究权益之需。
应向劳动监察部门投诉申诉。
1. 因为公司拖欠五险一金是严重违反劳动法规的行为，如果直接向公司提出解决，可能会拖延时间。
而劳动监察部门有权保护劳动者的合法权益。
2.在投诉之前，应当收集相关证据，如工资流水，劳动合同等，以便向劳动监察部门提供证据证明公司确实拖欠五险一金。
同时还应注意投诉时间的限制。
希望能够帮助答复者。
