自然是为了让企业产业结构高级化，更有利于经济、社会发展方向发展。其实说到底，产业转型升级的根本在于从价值链低端转向中高端，在于提高产业发展的质量和效益，而提高产业发展质量和效益的根本在于提高劳动生产率和全要素生产率，在于创新要素质量的全面提升和结构优化。但推动产业进行升级，就一定要全面推动劳动力要素的升级和结构优化。
这与我在百森冉涛老师的分享中看到的一点就很契合，即人才的重要性。与过去的劳动力结构相比较，我国现在每年700多万的大学毕业生是产业转型升级的坚实人才基础，所以企业要想实现转型，未来对于人才的培养至关重要。而且无论是技术升级还是管理升级，一个显而易见的事实是，企业一旦升级转型完成，形成良性循环，在升级后的运作模式肯定会比之前更加高效，简单地说也就是企业越做越大，核心竞争力越来越强，而这也是企业要转型升级的重要原因。
“转”是关键。只有立足于“转”，才能使传统产业焕发新活力， 新兴产业实现新突破。
要把广泛应用高新技术和先进适用技术改造提升传统优势产业作为一项重要任务，从政策上、资金上、人才上给予扶持，推进企业重组和淘汰落后产能，为传统产业转型升级注入生机和活力。
要在做大做强铅锌、化工、钢铁等主导产业的同时，大力发展生物制药、新材料、新能源等战略性新兴产业和物流、文化创意、旅游等现代服务业。
要把发展生产性服务业与生活性服务业有机结合起来，进一步加快发展商务、金融、保险、研发等生产性服务业，引导社会力量积极参与文化、旅游、健康、家庭服务等生活性服务业发展，既服务和保障工农业生产，开辟产业新的增值环节，又满足人民群众日益增长的物质文化需求
