员工离职的征兆可以是多方面的，以下是一些常见的迹象：
1. 情绪变化：员工开始表现出情绪波动，可能出现烦躁、不满或者沮丧的情绪，对工作和同事的态度有所改变。
2. 出勤问题：员工的出勤率下降，可能频繁请假或迟到早退。
3. 工作表现下降：曾经表现出色的员工突然工作表现下降，出现粗心大意、工作态度消极等情况。
4. 社交圈子变化：员工在工作场所的社交圈子有所改变，不再积极参与团队活动或者交流。
5. 对公司愿景的认同下降：员工开始对公司的愿景、使命感到质疑或者不认同。
6. 寻找新机会：员工开始频繁关注招聘网站，参加招聘会或者积极寻找新的职业机会。
如果发现员工出现上述情况，作为雇主或管理者，可以考虑与员工进行沟通，了解其真实的想法和感受，以便及时采取措施，尽量留住优秀的员工。
