优秀员工离职可能会对企业产生一定的影响。优秀员工通常具有较高的技能和经验，他们在公司的各个岗位上发挥着关键作用。优秀员工离职可能意味着以下几个方面的变化：
1. 生产力下降：优秀员工离职可能导致生产力下降，因为他们的工作效率和贡献通常高于其他员工。这可能需要其他员工承担更多的工作负担，或者公司需要招聘新员工来填补空缺。
2. 知识和经验流失：优秀员工离职可能导致公司知识和经验的流失。他们通常掌握着公司的重要信息、业务技能和客户关系。他们的离职可能会影响到公司的业务发展和客户满意度。
3. 团队士气受损：优秀员工离职可能会影响团队士气。其他员工可能会对企业的稳定性和发展前景产生疑虑，这可能会导致员工流失率的上升。
4. 招聘和培训成本增加：企业可能需要投入更多的时间和金钱来招聘新员工，并为新员工提供培训。这可能会增加公司的运营成本。
5. 潜在的竞争优势丧失：优秀员工离职可能意味着公司失去了潜在的竞争优势。他们的技能和经验对于公司的发展和创新至关重要。优秀员工的流失可能会影响到公司在市场上的竞争地位。
总之，优秀员工离职可能会对企业产生多方面的影响。企业需要重视优秀员工的离职原因，采取措施留住关键人才，提高员工满意度和忠诚度，以确保公司的稳定发展。
如果一个单位中的优秀员工离职意味着那么这个单位的管理肯定出了问题，而且是大问题。那些优秀员工在这里已经看不到希望了，所以才辞职离开的……他们需要生存和发展，不能在这里蹉跎了。
