当一个60岁的领导对下属动心时，可能会表现出以下一些迹象：
1. 特别关注：领导会对该下属特别关注，经常询问他们的进展和工作情况，甚至超出正常的范围。
2. 私人交流：领导可能会主动与该下属进行私人交流，例如单独约谈或邀请他们参加一些私人活动。
3. 特殊照顾：领导可能会给予该下属特殊的照顾，例如提供更多的资源、机会或者特殊待遇。
4. 表达关怀：领导可能会表达对该下属的关怀，关心他们的个人生活和情感状态。
5. 频繁赞扬：领导可能会频繁地赞扬该下属的工作表现，给予额外的认可和奖励。
需要注意的是，这些迹象并不一定意味着领导对下属有不正当的动机，也可能只是出于真诚的关心和赏识。如果你感到困扰或不舒服，可以适当地与他人沟通或寻求支持。
1. 有可能会出现动心的表现。
2. 这是因为60岁的领导可能会对下属产生情感上的动心，可能是因为下属的能力和表现出色，或者是与下属建立了深厚的工作关系和互信。
3. 这种动心的表现可能包括对下属的关注和赞赏，给予更多的机会和挑战，以及提供更多的资源和支持。
同时，领导可能会更加关注下属的发展和成长，并给予更多的指导和帮助。
这种动心的表现有助于激发下属的积极性和工作动力，促进团队的发展和合作。
