工伤赔偿后，单位还需要补偿职工因工伤而发生的其他费用。具体来说，这些费用包括职工在治疗工伤期间的工资福利，以及根据伤残等级可能需要支付的一次性伤残就业补助金。
对于五级、六级伤残的职工，单位还需要按月支付伤残津贴。
这些补偿旨在确保职工在工伤后能够得到充分的经济保障，以应对因工伤带来的生活和工作上的困难。
因此，除了工伤保险基金的赔偿外，单位还需要承担这些额外的补偿责任。
除了工伤赔偿金，单位还需根据国家相关法律法规规定，为工伤员工承担医疗费、住院费、伙食补助费等各项费用，并为其提供康复、职业培训等必要帮助。
同时，单位还需加强安全生产管理，提高员工工作、生产环境的安全保障措施，以避免同类事故再次发生。
