员工突然离职有很多征兆，其中包括：频繁请假、迟到早退、工作效率明显下降、缺乏工作热情、工作态度不积极、不参加公司内部活动、不与同事沟通合作、经常与上级或同事产生矛盾等。
这些征兆可能与员工个人原因有关，也可能是公司管理不善、福利不足或工作环境不佳等因素导致的。因此，公司应该及时发现这些征兆并采取措施，保持员工的工作积极性和满意度，以维护公司的稳定性和发展。
1. 兴趣或动力下降。员工突然丧失原本的工作热情，对自己的工作没有积极的态度，工作中表现比以前低效，或者长期出现缺勤和迟到等情况。
2. 容忍度降低。员工开始表现不满意或是对领导或同事的言行产生抵触情绪，容忍度降低。
3. 个人喜好转变。员工突然追求的事物或热衷的方向与公司的文化或所从事的职业不符，导致对工作失去热情。
4. 工资待遇和职位晋升受挫。员工可能会发现在公司的工资待遇和职位晋升方面存在差距或受到限制，造成了一定压力和不满意。
5. 工作时间不合适。员工在公司工作时间的不断调整、弹性制度的约束、家庭原因等方面都会对他们的工作和生活产生负面影响。
如果有员工出现以上情况，公司管理者就应该适时对员工进行及时沟通，了解原因并采取措施，以避免员工突然离职。
