质量文化的固定固化部分是指在一个组织或社会中，已经形成并固化下来的有关质量观念、价值观、行为规范等方面的文化要素。这些要素对于质量工作的开展具有长期稳定的指导作用。具体包括以下几个方面：
1. 质量观念：包括对产品或服务质量的认知和看法，以及对质量管理的理解和重视程度。该观念对于全体员工的行为和决策都具有指导和约束作用。
2. 质量价值观：指在组织或社会中对质量的态度、看重程度以及追求的目标。质量价值观对于质量管理实践的推进和质量工作的持续改进至关重要。
3. 质量行为规范：指人们在工作中需要遵循的与质量相关的规则和标准。这些规范包括各种管理制度、流程和操作规程，旨在确保产品或服务的质量符合要求。
这些固化的文化要素形成了组织或社会的质量文化基础，对于质量管理的推进和绩效的提升具有重要作用。同时，质量文化也需要与时俱进，不断适应新的环境和要求，保持活力和持续改进。
