有以下几个方面：
缺乏职业规划和期望：新员工可能没有明确的职业规划和期望，导致他们对未来的发展方向感到迷茫和不安，从而选择离开。
工作压力过大：新员工可能面临较大的工作压力，需要适应新的工作环境和工作流程，以及应对严格的工作要求，这可能会让他们感到无法承受而离开。
缺乏培训和支持：新员工可能没有得到足够的培训和支持，导致他们在工作中遇到问题时无法得到及时的解决方案，进而选择离开。
工资待遇问题：新员工可能会对工资待遇感到不满，认为自己的付出没有得到应有的回报，这也是导致他们选择离开的原因之一。
工作氛围和文化不适应：新员工可能无法适应公司的氛围和文化，例如公司的价值观、工作环境和同事关系等，导致他们选择离开。
个人原因：新员工可能因为个人原因（如家庭、健康等）而选择离开，这些因素可能超出了公司的控制范围。
现在有一个趋势，越是待的时间长的人就越不愿意走。越是新来的人呐，因为它的沉没成本比较低，他走了成本是比较低的，所以更容易走。
