你好，徐工集团留不住新人可能是因为以下原因：
1. 缺乏发展机会：新人可能感到在徐工集团缺乏发展机会，无法实现自己的职业规划和个人成长目标。
2. 薪资待遇不佳：徐工集团薪资待遇可能不够吸引新人留下来，无法与其他企业竞争。
3. 工作环境不佳：可能存在一些工作环境问题，如工作压力大、工作时间长、工作任务繁重等，影响新人的工作体验和工作满意度。
4. 缺乏福利保障：徐工集团的福利保障可能不够完善，如医疗保险、住房补贴、年假等，无法满足新人的需求。
5. 管理体制不健全：徐工集团的管理体制可能存在问题，如缺乏明确的晋升机制、员工培训计划不完善等，导致新人缺乏归属感和成就感。
主要有以下几个方面的原因:一是工作环境脏乱差，容易给人体造成伤害，二是工资待遇低，工人特别是专业技术人员的工资水平低于同行业的薪资水平
