这个问题要根据公司的面试程序来决定。如果是两轮面试，通过第一轮面试进入第二了轮面试，成功的概率应该会提高30%左右。
比如第一次是100个人当中选择3人，第一次的成功的概率是3%，第二轮保留10人选择3人就是30%，所以概率应该会提高接近30%。
注意事项：无论成功的概率提高多少，都要看招聘方具体的招聘方案来决定，仍需要认真的对待面试当中的每一个细节。
看什么样的公司了，比较大的公司对人员招收严格些，成功率会比较大，而小公司因为现在招聘困难，他们也会主动发面试通知，一般招聘2，3个人也得发个20-30份面试通知，所以并不一定是公司看重你的简历
