1.谨慎和耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。
2. 沟通。需要跟不同部门打交道，手上又没权力，地位不高，人家不爱鸟你，如何把他们搞定配合工作，需要很强的沟通能力。
3. 悟性。HR工作易学难精，人这个指标又是最难衡量和把握的，如果在初级阶段缺乏足够的悟性，以后也难有成就。
4. 积极。你可以安安稳稳工作，不出大错也出不了成绩，初级阶段大部分人表现在明面上差别不明显
做人力资源的应该具备亲和力、沟通能力和耐心性格。
1. 亲和力是指与人相处时具备的亲切友善和宽容包容的品质，这样可以更好地与员工建立信任和良好的关系。
2. 沟通能力是指在沟通交流中表达准确、条理清晰、口才流利，能够与各种人进行有效的沟通和合作，以确保工作的顺利进行。
3. 耐心性格是指在工作中有足够的耐心和毅力，能够耐心倾听员工的需求和关心，处理问题时也能够思考周全、慎重处理。
此外，做人力资源的还应该具备心理素质稳定、具备团队协作精神等多项能力和品质。
