HR需要善于沟通、有良好的人际关系、注重细节和灵活变通，因此适合做HR的人应该具备以下性格特点：
1.耐心细心，注重细节，擅长处理问题；
2.有强烈的责任心和服务意识，能够有效地处理各种事务；
3.善于倾听，具有良好的人际交往和沟通技巧，能够与各种人打交道，化解问题；
4.具有灵活的思维和快速适应能力，能够在快速变化的环境中作出明智的决策。综上所述，适合做HR的人应该是耐心、细心、有责任感、沟通能力强、注重细节、思维灵活的人。
HR作为人力资源管理者，需要具备沟通能力、协调能力、人际关系处理能力、心理咨询能力和决策能力等多方面的能力。
然而，更为重要的是其应具有耐心、责任感、同理心和正义感，能够合理维护员工的权益，关注企业的长远发展，并为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。
因此，有强烈的社交意识，认真负责、具有同理心和正义感的人会更适合从事HR工作。
