1. 包括：初期观察期、适应期、融入期和成长期。
2. 在初期观察期，领导会对新人进行观察和评估，了解其工作能力和适应能力。
在适应期，新人需要逐渐适应工作环境和团队文化，熟悉工作流程和任务。
在融入期，新人需要积极融入团队，与同事建立良好的合作关系，展现自己的价值和能力。
在成长期，新人通过不断学习和提升自己的能力，逐渐成为团队中不可或缺的一员。
3. 在这些阶段中，新人需要展现出积极主动的工作态度，主动学习和适应新知识和技能，与团队成员进行良好的沟通和合作，不断提升自己的专业能力和解决问题的能力。
只有在不断成长和发展中，新人才能获得领导的认可。
