如何设计企业针对管理层及骨干员工的中长期激励方案（员工管理中的激励机制怎么设置）

设计企业针对管理层及骨干员工的中长期激励方案，建议遵循两个原则去设计：

一个是力度要大如果要奖励就一定要奖励到位，否则没有作用。

第二个是奖励达标标准，一定要清晰。否则不但起不到激励的作用，还会挫伤很多相关人员的工作积极性。