员工多元化对企业发展有多种影响作用，主要包括以下几个方面：
1. 创造创新和创造力：员工多元化意味着来自不同背景、经验和观点的人们在一个企业中共同工作。这种多样性促进了思维的碰撞和想法的交流，有助于激发创新和创造力。
2. 提高问题解决能力：拥有不同背景和经验的员工可以提供各种观点和思路，帮助解决问题和应对挑战。多元化的团队可以提供更全面的思维和解决方案，以应对复杂的业务环境和变化。
3. 拓宽市场和客户群体：多元化的员工团队更容易理解和满足不同种群的需求。他们可以更好地代表和服务不同文化、背景和价值观的客户群体，从而拓展市场和吸引更广泛的客户。
4. 增强企业形象和声誉：重视员工多元化的企业在社会上会更受认可和尊重。这种企业文化的塑造有助于提升企业形象和声誉，吸引优秀人才和合作伙伴。
5. 提高员工满意度和工作效率：员工多元化也有助于创造一个包容和平等的工作环境。这样的环境可以提高员工的归属感和满意度，激发他们的主动性和创造力，从而提高工作效率和绩效。
