如果您想在离职时获得经济补偿金，您需要按照以下步骤进行：
1. 确定您是否符合获得经济补偿金的条件。根据劳动法律法规，一般情况下，只有在以下情况下您才可以获得经济补偿金：
- 您因为用人单位的原因被解雇，例如裁员、合同到期不再续签等；
- 您因为用人单位的违法行为而提出辞职，例如不支付工资、不提供社会保险等；
- 您因为自身原因被解雇，但是根据合同约定或者公司规定可以获得经济补偿金。
2. 准备相关证据。如果您符合获得经济补偿金的条件，您需要准备相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等。
3. 与用人单位进行协商。您可以向用人单位提出经济补偿金的要求，并说明您的理由和证据。如果用人单位同意支付经济补偿金，您可以协商确定补偿金额和支付方式。
4. 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。您需要在仲裁申请书中说明您的请求、事实和理由，并提供相关证据。
5. 如果仲裁裁决支持您的请求，但用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
需要注意的是，经济补偿金的数额和支付方式可能因地区、行业、合同约定等因素而有所不同。因此，在协商或仲裁过程中，您需要了解当地的相关法律法规和惯例，并寻求专业人士的帮助。
