要与人事谈离职补偿，您可以按照以下步骤进行：
1. 了解公司政策：在与人事谈离职补偿之前，确保您已经详细了解公司的离职政策，包括有关福利、补偿和权益的具体规定。这样您就可以准确地知道自己有权要求什么样的补偿。
2. 提前通知人事部：在开始谈离职补偿之前，您应该提前通知人事部门并递交正式的离职申请。这将为您与人事部门进行具体谈判提供合适的时间。
3. 按职位和工作经验评估补偿金额：在与人事谈判时，您可以根据自己的职位和工作经验来评估合理的补偿金额。您可以咨询人力资源专家或同行的建议，以确保您的要求合理且符合市场标准。
4. 准备相关证据：在谈判时，为了支持您的要求，您可以准备一些相关的证据，例如您的绩效评估报告、市场薪酬调查数据或其他与您工作表现相关的材料。这将有助于您向人事部门展示您应该获得补偿的理由。
5. 探讨其他可能的补偿方式：除了直接的金钱补偿，您还可以考虑其他形式的补偿，例如延长离职通知期、提供职业培训或职业介绍等。您可以与人事部门讨论这些选择，以找到双方都能接受的解决方案。
6. 保持积极的谈判态度：在与人事部门进行谈判时，保持积极的态度，并表达出您希望双方能够达成一个满意的协议的愿望。尽量避免过于强硬或妥协过多，而是寻找双方都可以接受的权衡点。
7. 书面确认补偿协议：一旦双方达成一致，确保将补偿协议以书面形式确认下来。这样可以防止日后产生误解或争议，并为双方提供一个可靠的参考文件。
最重要的是，与人事部门谈判离职补偿要保持理性和冷静，根据自己的实际情况和公司政策进行合理的要求。
