一、试用期五险一金缴纳比例
1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
6、公积金：单位和个人都是工资的12%。
试用期的五险一金交纳一般也是按照正式员工的规定进行操作，具体如下：
1. 社会保险（五险）：试用期内，根据当地的社会保险政策要求，雇主需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的缴纳比例和基数会根据当地的政策而有所不同。
2. 公积金：试用期内，雇主也需要为员工缴纳住房公积金。公积金的缴纳比例和基数通常由当地的政府或相关机构规定。
在实际操作中，雇主会根据员工的薪资、工作时间以及政府相关规定进行计算和缴纳。一般情况下，雇主会在发放员工工资时，同时扣除员工应缴纳的五险一金金额，并代为缴纳给相关部门。
需要注意的是，五险一金的具体操作和缴纳方式可能因地区和企业政策而有所不同。建议您咨询您所在公司的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息和指导。
