pbc绩效考核是哪个公司首创的（pbc和okr绩效考核流程说明）

pbc绩效考核是华为公司首创的。

PBC的意思就是：个人事业承诺。是指员工需要给自己定立一个考核目标，并实现考核规划的行为。

员工需要在年初制定自己的PBC，并列举出在来年中为了实现各个方面的目标所需要采取的行动，相当于立下了一个一年期的“军令状”。制订PBC时，需要个人与其直属经理共同进行商讨，这样可以使个人计划与整个部门计划相融合，以保证其切实可行，即所做所想要符合企业的价值观。

是一个业绩管理系统，所有员工都要围绕“力争取胜、快速执行、团队精神”的价值观设定各自的“个人业务承诺”。