回答如下：尊敬的领导：
针对近年来频繁发生的谈话安全事件，我认为我们应该采取走读式谈话安全工作，以确保谈话的安全性和保密性。具体意见如下：
一、加强谈话安全意识培训
为确保谈话安全，我们应该加强谈话安全意识培训。对于参与谈话的人员，应该进行谈话保密意识培训，明确谈话的机密性和保密性，加强对保密协议的认知和遵守。
二、建立走读式谈话安全制度
建立走读式谈话安全制度，对于涉密的谈话，应该采取定向走读的方式进行。在谈话前，应该明确参与人员，制定保密协议，并且在谈话过程中，要严格遵守保密协议，确保谈话的机密性和保密性。
三、加强谈话记录和存储管理
在谈话过程中，应该建立完善的谈话记录和存储管理制度。谈话记录应该包括谈话的主要内容和参与人员，记录应该由专人负责，并且留存时间应该与涉密等级相适应。对于涉密等级较高的谈话，应该采取加密存储的方式，确保谈话的安全性和保密性。
四、加强谈话监督和审查
为确保谈话安全，应该加强谈话监督和审查。对于涉密等级较高的谈话，应该由专人进行监督，并且在谈话结束后进行审查，确保谈话内容没有泄露和变造。
以上是我对走读式谈话安全工作的建议，希望能够得到您的关注和支持。谢谢！
关于这个问题，走读式谈话安全工作意见
1. 建立健全安全管理制度：制定并完善安全管理制度，确保安全工作的执行和落实。
2. 加强安全教育培训：加强对员工的安全教育培训，提高其安全意识和安全素质。
3. 完善安全设施设备：对于安全设施设备不完善的地方，要及时进行改善，确保员工的安全。
4. 做好安全检查工作：定期开展安全检查工作，及时发现并解决安全隐患。
5. 实行“三同时”管理：在施工、生产、操作过程中，实行“三同时”管理，即设备、人员、环境同时符合安全标准。
6. 加强安全监管：成立安全监管部门，负责对安全工作的监督和管理。
7. 建立应急预案：建立应急预案，及时应对突发事件，降低人员伤亡和财产损失。
8. 加强安全宣传：通过各种渠道宣传安全知识，增强员工的安全意识和自我保护能力。
9. 加强安全卫生管理：加强安全卫生管理，确保生产环境卫生、员工健康。
10. 建立安全奖惩制度：建立安全奖惩制度，对安全工作成绩突出的员工进行表彰，对安全违规行为进行惩罚，营造良好的安全氛围。
