离职时，您应该带走以下几样重要证明：
1. 劳动合同：为确保您离职后的权益，确认您与雇主的劳动关系的证明文件。
2. 工作证明信：一封由雇主开具的工作证明信，可以证明您在该公司的工作经历、职位、在职时间等。
3. 离职证明：由雇主开具的离职证明，该证明通常会包含离职日期、离开原因、薪资结算情况等信息。
4. 发薪记录：包括离职前的最后一次薪资发放记录，确认您离职前的工资、奖金、加班费等支付情况。
5. 社保和公积金证明：确保您能顺利将个人社保和公积金账户转至下一个单位，需要带走相关的社保缴纳证明、公积金缴纳证明等。
6. 培训证明：如果您在该公司参加过培训或教育项目，可带走相关的培训证明，以备将来的职业发展。
以上这些证明文件是离职时非常重要的，根据雇主和国家或地区的不同，可能还会有其他特定的证明文件需要带走。请注意及时索取这些证明文件，并妥善保存。
离职时，你应该带走以下几样重要证明文件：
1. 工作证明信：这是由你的雇主提供的一封信，证明你在公司工作过及工作期间的职位和工作表现。这封信通常由公司的人力资源部门或直接上级签发。
2. 离职证明：这是雇主为你提供的一份正式文件，证明你已经离职。离职证明上通常会显示你的离职日期、持续工作的时长以及你离职的原因。
3. 工资证明：这是记录你在公司期间获得的工资、津贴和奖金的文件。工资证明通常由公司的财务部门提供，其中包括你的税前工资、扣除项目、实际发放的工资金额等信息。
4. 社保和公积金证明：如果你在公司期间参加了社会保险和住房公积金等福利计划，你需要带走相应的证明文件。这些文件包括你的社保缴费记录、社保卡、住房公积金账号等，以便你将这些福利继续迁移到新公司或个人名下。
5. 劳动合同和终止协议：如果你签有劳动合同，你需要保留一份复印件作为自己的备份。同时，你也应该带走终止劳动合同的协议，上面应该有你和雇主双方签字确认解雇的合法性。
这些证明文件通常对于你今后找工作、申请社保和公积金等方面都很重要，你应该妥善保管好这些文件。另外，要遵守公司的规定和程序处理离职手续，如交还工作证、解除办公室通行证等。
