如果员工顶撞领导，最好的方式是通过私下谈话解决。领导应该表达出对员工的关注和理解，并且给予他们的观点和反馈。对话应该是彼此尊重的，不应该有谩骂或者攻击性的行为。
如果员工继续不合作或者持有不同的观点，领导可能需要采取更严厉的措施，包括纪律处分或者辞退等。无论如何，为了保持组织中的积极氛围和团队精神，员工和经理都需要在工作中保持良好的合作关系。
员工顶撞领导是一种不合适的行为，需要及时处理。领导可以选择在私底下和员工谈话，了解其行为的原因，分析问题并寻求解决办法。
如果员工的行为属于恶意行为，领导可以考虑进行纪律处分，以示警戒并维护组织纪律和形象。
领导在处理时应保持冷静，理智，充分尊重员工的意见并尽力避免升级矛盾。同时，建立有利于沟通交流和问题解决的工作氛围，避免类似情况的发生。
