诫勉谈话属于四种形态第几种（四种形态中的诫勉谈话有影响期吗）

属于第一种形态。第一种形态主要采取主责约谈、提醒谈话、诫勉谈话、谈话函询等方式。

诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 

诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误，虽然不属于党纪或政纪处分，但对今后职务晋升还是会有一些影响的，至少在领导心中的印象会失分。