奶茶店不容易招人到，或者招到人干两天就跑了，主要是因为对应聘者要求高，报酬低，不利于员工个人发展。
方法/步骤
1、奶茶店招人要看颜值。奶茶的主要消费群体主年轻人，因此开奶茶店的老板，总希望售卖奶茶的是漂亮可爱的小妹妹，于是把很多年龄偏大，吃苦耐劳的应聘者拒之门外。
2、奶茶店薪酬低。奶茶店主要卖的是饮料，虽说饮料的利润高，但是想要奶茶卖得好，必须选人气旺的地段。一个月下来，房租水电费占了大头，奶茶的利润就被分薄了，老板自然舍不得多开工资。
3、奶茶店工作时间长。生意好的奶茶店，有些营业时间要到凌晨一点。奶茶小妹上一个班，动不动就十小时以上。反观销售服装的服务员，有些一天只上六小时。奶茶小妹自然不干。
4、奶茶店不守劳动法。奶茶店老板招来新员工，为了省钱，三个月的试用期完了还拖着不签劳动合同。小妹干着干着，觉得被老板耍了，就辞职了。然后老板反过来认为新员工反正干不长，为了免得帮他们上保险，故意延长试用期，人自然又走了。恶性循环。
5、奶店茶学不到东西。买奶茶太简单，奶茶小妹在店里做的简单劳动，自动售卖机都可以完成。将来必然会被人工AI完全取代。
6、奶茶店没有发展空间。就算奶茶小妹再怎么辛苦努力，在奶茶店里卖奶茶，也不可能卖出什么眼界、提升自已。
