（1）导向功能。导向功能指企业文化对员工和企业生产经营活动发挥着引导作用，长期引导员工为实现企业目标而努力。
（2）凝聚功能。企业文化通过沟通企业员工的思想，使之形成对企业目标、准则、观念的认同感，产生对本职工工作的自豪感和对企业的归属感，从而使员工个体的集体意识大大加强，使自己的思想感情和行为与企业的整体联系起来。
（3）激励功能。良好的企业文化是企业物质文化和精神文化的体现，在这种共同的文化氛围下工作的全体员工就产生一种认同感、归属感、信任感或荣誉感。
（4）约束功能。企业的建立能形成无形约束力和有形约束力。无形约束力来自价值取向、企业精神等群体压力，通过舆论、感情、伦理等去约束员工行为。
（5）辐射功能。企业文化和社会文化紧密相连，在受社会大文化影响的同时，也潜移默化地影响着社会文化，并对社会产生一种感应功能，影响社会，服务社会，成为社会改良的一种重要途径。
企业文化的激励功能来自企业文化本身的精神力量，这种精神力量也激发着职工的工作热情，使他们的积极性和潜能得到最大限度的发挥。
一个企业有了优秀的企业文化就有了取之不尽的精神力量，企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。
