关于这个问题，如果公司调岗的目的是为了减少员工的工作量或者是降低员工的薪水，那么这种调岗行为就属于变相辞退行为。
如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动仲裁部门投诉或者寻求法律援助。在此之前，可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的调岗政策和具体原因，尽量协商解决。
1、公司通过强制调岗来变相辞退员工的，一般属于违法辞退，员工可以要求公司继续按原劳动合同来履行；
2、如果员工不愿意继续履行或者劳动合同已经不能履行的，可以要求公司依法向本人支付经济赔偿金。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
