最基本满足三条
首先就是工人的自身条件需要和岗位职责能成正比！比如，工人有动过手术的病史，自然不能安排到重力岗位上！第二点就是根据员工掌握的技术进行安排岗位，比如以为焊工工人，安排在装卸岗位。自然就是在浪费人才。第三点就是特殊岗位的要求，这方面要求工人综合方面比较好才行！
1.新进场工人上岗前应教育、培训、考核合格方可上岗。
2.新工人进场后应进行三级安全教育，培训相关安全知识、操作规程、管理制度、岗位职责等，培训后要进行考试或者考核，认定合格后方能进入工作岗位，特殊工种应持政府部门颁发的有效期内的相关证书方能上岗。
