提高行动力,注重创新。9号领导者总是行动迟缓,如果要解决问题,他们倾向于采用有效的老办法。虽然老办法也能解决问题,但情况是不断发生变化的,方法始终不曾更新无法应对今后出现的新情况。
另一方面,也不利于鼓励员工的创新,不利于公司未来的发展。
缓慢的行动力,积压了太多的工作,下属汇报的情况不能得到及时的处理,也不利于员工工作积极性的提高。
提高行动力,注重创新。9号领导者总是行动迟缓,如果要解决问题,他们倾向于采用有效的老办法。虽然老办法也能解决问题,但情况是不断发生变化的,方法始终不曾更新无法应对今后出现的新情况。
另一方面,也不利于鼓励员工的创新,不利于公司未来的发展。
缓慢的行动力,积压了太多的工作,下属汇报的情况不能得到及时的处理,也不利于员工工作积极性的提高。