针对争先进位意识不强的问题，可以采取以下整改措施：
1. 加强宣传教育：通过组织培训、开展讲座等形式，加强对争先进位意识的宣传和教育，让员工深刻认识到争先进位的重要性和必要性。
2. 建立激励机制：制定激励政策，对在工作中表现出争先进位意识的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和主动性。
3. 加强管理监督：建立健全的考核制度，对争先进位意识不强的员工进行督促和管理，及时发现问题并采取措施加以解决。
4. 增强团队意识：加强团队建设，营造良好的团队氛围，让员工意识到只有团队合作才能实现共同进步和发展。
5. 提高工作质量：通过提高工作质量，提高员工的工作满意度和自信心，从而激发员工的争先进位意识。
