新员工入职不满一年是否有年终奖，需根据以下条件判断：
是否有用人单位的规章制度或与劳动者签订的协议明确约定公司应当支付的。
年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工。
如果员工符合以上条件，则有权享受年终奖。
关于新员工入职不满一年是否有年终奖，这取决于公司的政策和具体的合同条款。一般来说，年终奖是公司对员工一年工作表现的奖励，通常与员工的年度绩效、工作年限等因素有关。如果公司有明确的年终奖政策，规定入职不满一年的员工不能获得年终奖，那么按照政策规定，新员工可能无法获得年终奖。
但是，如果公司没有明确规定，或者合同中没有相关条款，那么新员工是否有年终奖就取决于公司与员工之间的协商和约定。在这种情况下，新员工可以与公司进行沟通，了解公司对年终奖的政策和具体规定，并争取自己的权益。
需要注意的是，不同公司对年终奖的政策和规定可能不同，具体情况需要根据公司的规定和合同条款来确定。如果新员工对年终奖有疑问，建议咨询公司人力资源部门或者劳动法律专家的意见。
